démence Centré

Par Beverley Larkins

Août 2nd, 2016

Wrexham: soins Engager les gestionnaires à domicile

Wrexham Développement de la main-d'œuvre a livré un cours d'une journée de formation de démence depuis plusieurs années et au cours des dernières années 4 ceux-ci ont été suivis par plus de délégués 1,000 du secteur privé, du secteur bénévole et le secteur indépendant. Les délégués ont formulé des commentaires positifs au sujet de avoir beaucoup appris, mais au cours de cette période de temps, il était évident que cela n'a pas influé sur tout changement significatif dans la culture et la façon dont les soins étaient fournis.

Nous sommes tous très conscients que fournir des soins aux personnes atteintes de démence sera à son meilleur si toutes les personnes impliquées a une compréhension plus approfondie non seulement les différents types de démence, mais la meilleure façon de répondre aux besoins spécifiques des personnes nécessitant des soins et un soutien . Le changement de culture est un processus à long terme et doit être conduit des gestionnaires pleinement engagés à la « vision » qui permettra à leurs employés de mettre en pratique ce qu'ils ont appris. Je crois aussi que nous avons tous beaucoup à apprendre sur les effets de la démence, mais plus important encore sur la meilleure façon de soutenir ceux qui vivent avec des symptômes difficiles tout au long de leur voyage de démence « .

C'est là la meilleure pratique dans le programme de soins de la démence est en lui-même. En Wrexham nous avons conçu une stratégie qui a engagé les gestionnaires de foyers de soins dès le départ. Nous croyions que pour qu'il soit gestionnaires mis en œuvre avec succès qui voulaient leur personnel à participer au programme devrait avoir un aperçu de ce que le programme était sur le point, l'engagement qu'ils auraient à donner à soutenir le personnel impliqué dans le processus et d'avoir une meilleure la compréhension de la démence en augmentant leur connaissance du sujet plus loin.

Un cours de gestion de deux jours a été livré le 19th et 20th Janvier 2016 et les personnes présentes ont ensuite été invités à transmettre l'expression d'intérêt pour la nomination du programme un membre du personnel au sein de leur équipe qui souhaitent participer au programme de mois 6. places 10 ont été mis à disposition pour cette formation « facilitateur ».

CSSIW, CCfW et nos agents en interne de suivi des contrats ont été invités à assister au cours de la gestion quotidienne 2 afin qu'ils étaient au courant de ce que nos intentions étaient et ce que les maisons participant au régime seraient en train de faire.

Chef de file de la santé et des soins sociaux pour adultes, Joan Lowe Conseiller, chef des soins aux adultes sociaux Charlotte Walton et de la presse ont été invités à « lancement » les deux journée de formation de l'animateur qui a eu lieu sur le 23rd et 24th Mars. Le deuxième jour de cette formation la plupart des délégués avaient déjà transmis les noms de 8 du personnel ils travailleraient à travers le programme partiel 6 avec.

Wrexham formation et le développement a été extrêmement désireux de soutenir tous les participants et a offert d'organiser des « réunions » de l'animateur pour donner ceux qui dirigent le programme (les animateurs) l'occasion de rencontrer et de partager leurs expériences, les bonnes pratiques et les domaines du développement.

La première réunion a eu lieu en Juin. Ceux qui ont assisté a donné des commentaires verbaux en relation avec les progrès réalisés et ceux qui sont incapables d'assister ont transmis un rapport d'étape. Tous ont convenu que la réunion a été bénéfique si une nouvelle réunion a été organisée pour Septembre.

Les commentaires des animateurs dépassé les attentes

Je suis très heureux de pouvoir partager avec vous quelques-uns des points clés mis en évidence:

* La plupart ont été « choqué » d'apprendre des différents types de démence croire la démence était le seul diagnostic

* Delirium est maintenant identifié et rapidement prises en compte - personnel informent maintenant les infirmières que c'est le cas

* Le comportement est associé aux différents types de démence qui démontrent une meilleure compréhension

* Les familles sont maintenant plus conscients qu'ils sont invités à entrer dans la documentation « Cela me est » récemment introduit. Le personnel est également plus conscients de l'importance de la collecte des informations

* Les nouveaux résidents diagnostiqués de démence sont suivies pour obtenir le type spécifique de la démence afin de mieux répondre à leurs besoins

* Le personnel bénéficient grandement des exemples pratiques de la meilleure façon de répondre à réagir à des situations difficiles telles que les stratégies de diversion lorsqu'un résident devient agité, des approches plus calmes

* Les animateurs ont observé ceux du programme en cascade leurs connaissances aux autres membres du personnel

* Le personnel comprend la nécessité de réagir rapidement lorsque les résidents commencent à se sentir agité pour éviter l'escalade de la situation

* Un groupe ont été particulièrement intéressés par l'effet des médicaments a sur les résidents

* Le personnel est maintenant plus engageant dans des activités avec les résidents (parler spécifiquement au sujet de leur passé)

Nous continuerons à soutenir ceux sur le programme et nous nous réjouissons à la cérémonie de remise, que nous organiserons à la fin de l'année, à la réussite de ce cours accrédité par les animateurs et les membres de l'équipe.

En fin de compte, je voudrais remercier tous ceux qui sont engagés dans le programme et leur engagement à améliorer la prestation de soins des personnes atteintes de démence


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